Valoriser et partager ses compétences :

Devenir formateur interne

Vous êtes expert dans votre métier et souhaitez partager vos connaissances au sein de votre organisation ?

Cette formation vous accompagne pas à pas pour devenir un formateur interne efficace : adopter la posture juste, utiliser les bons outils pédagogiques, concevoir et animer des séquences dynamiques, et donner envie d’apprendre.

En deux jours, repartez avec des méthodes concrètes, des supports prêts à l’emploi et la confiance nécessaire pour former vos collègues avec succès.

❯ Objectif général

Acquérir les compétences nécessaires pour concevoir, animer et évaluer une séquence de formation interne, en adoptant une posture de référent facilitant la transmission des savoirs et savoir-faire.

❯ Objectifs pédagogiques

• Se familiariser avec les principes de la transmission des savoirs.

• Appliquer des outils pédagogiques adaptés à des situations concrètes.

• Analyser sa propre expérience pour développer sa légitimité et sa posture de formateur interne.

• Concevoir et animer une séquence de formation structurée.

❯ Modalité

Présentiel à Bayonne (Pyrénées-Atlantiques).

Pour toute organisation dans un autre lieu, merci de nous contacter.

❯ Public visé

Professionnel du médico-social

❯ Pré-requis

Avoir identifié une compétence à transmettre

❯ Durée

2 jours - 14 heures

❯ Modalités d'inscriptions

Sur devis après entretien téléphonique et recueil des besoins.

❯ Délai d'accès

2 semaines minimum après signature du devis

❯ Ressources techniques et pédagogiques

Présentation, ludopédagogie, travail en sous-groupe...

❯ Modalité d'évaluation

• Evaluation entrée de formation

• Quiz évaluation atteinte des objectifs pédagogiques

• Evaluation de satisfaction à chaud

• Evaluation a froid

❯ Modalité de certification

Formation non certifiante

❯ Equipe pédagogique

Avec 12 ans d’expérience dans le secteur médico-social, Marion Tomas est titulaire d’un Mastère en management des structures de l’action sociale et médico-sociale. Formatrice professionnelle pour adultes certifiée, elle intervient auprès de différents publics pour partager son expertise métier. Passionnée par la ludopédagogie, elle conçoit des formations engageantes favorisant l’interaction et la participation de tous.
Évaluatrice qualité pour le référentiel HAS et auditrice pour Cap’Handéo, elle met son savoir-faire au service de l’amélioration continue des pratiques et de la conformité réglementaire dans les établissements et services.

❯ Tarif inter

700€ TTC / participant

❯ Tarif intra

2500€ TTC jusqu’à 12 participants

❯ Programme

🗓️ Jour 1 — Devenir formateur interne et maîtriser les outils de transmission

⏱️ 9h00 - 9h30 : Accueil et présentation de la formation

• Tour de table : présentation des participants et de leurs attentes.

• Présentation des objectifs et du programme.

⏱️ 9h30 - 10h45 : C’est quoi être formateur interne ?

• Les compétences clés d’un formateur interne en charge de transmettre ses savoir-faire.

• 🌐 Activité : Travail en sous-groupe : dessiner le portrait d’un référent « parfait ».

⏱️10h45 – 11h00 : Pause

⏱️11h00 - 12h30 : Les outils de transmission

• Présentation des outils pédagogiques : support, mise en situation, jeu de rôle, brainstorming.

• 🌐 Activité : Travail en sous-groupe : création d'un support simple.

⏱️12h30 - 13h30 : Déjeuner

⏱️13h30 - 15h00 : Les outils de formation

• Élaborer une séquence de formation avec un mini-scénario pédagogique

• 🌐 Activité : Travail en sous-groupe : élaboration d’une mini séquence sur un support fourni par le formateur

⏱️15h00 - 15h15 : Pause

⏱️15h15 - 16h30 : Légitimité et accessibilité du formateur interne

• Comment valoriser son expérience professionnelle.

• Posture et communication : savoir être à l'écoute.

• 🌐 Activité : Travail en sous-groupe : Jeux de rôle sur la communication de son rôle de référent.

⏱️16h30 - 17h00 : Bilan

🗓️ Jour 2 — Conception et Animation d'une Séquence de Formation

⏱️9h00-9h30 : Accueil et récapitulatif de la 1ère journée

⏱️9h30-12h30 : Travail en Binôme : création d'une mini-formation

• 🌐 Activité : Travail en binôme 👉Constitution des binômes, choix de la thématique de la mini-formation, définition des objectifs pédagogiques, structuration d’une séquence de formation, choix de méthodes et d’outils adaptés ; conception des contenus et supports.

• Pause de 15 minutes dans la matinée

⏱️12h30 - 13h30 : Déjeuner

⏱️13h30 - 16h30 : Présentation des mini-formations

• 🌐 Activité : Animation des séquences par les binômes 👉Observation et feedback du groupe et du formateur, retour d'expérience, définition des points forts et des axes d'amélioration.

• Pause de 15 minutes dans l’après-midi

⏱️16h30 - 17h00 : Clôture

• Évaluation à chaud

• Tour de table final

Formation créée le 01/08/2025

Dernière mise à jour : 01/08/2025

Version du programme 1

❯ Taux de satisfaction

Nouvelle formation – évaluation à venir après les premières sessions.