Réussir l’intégration : construire un parcours d’accueil efficace et engageant

Accueillir un nouveau collaborateur avec succès ne s’improvise pas. Cette formation vous accompagne pour concevoir un parcours d’intégration structuré, motivant et adapté à votre organisation.

En une journée, vous découvrirez les bonnes pratiques pour accueillir, accompagner et suivre efficacement vos nouveaux collaborateurs.

À l’issue de la formation, vous repartirez avec des outils concrets et directement exploitables pour mettre en place un parcours d’intégration clair, efficace et engageant dès le premier jour.

❯ Objectif général

Acquérir les méthodes et outils pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer un parcours d’intégration qui favorise l’engagement, la performance et la fidélisation des nouveaux collaborateurs.

❯ Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux et les bonnes pratiques de l’intégration.

• S’approprier les outils et méthodes pour accueillir efficacement un nouveau collaborateur.

• Construire un parcours type d’intégration adapté à son contexte.

❯ Modalité

Distanciel, Présentiel (en fonction de la localisation)

❯ Public visé

Managers, responsables RH, tuteurs et référents d’intégration.

❯ Pré-requis

Aucun

❯ Durée

1 jour - 7 heures

❯ Modalités d'inscriptions

Sur devis après entretien téléphonique et recueil des besoins

❯ Délai d'accès

2 semaines minimum après signature du devis

❯ Ressources techniques et pédagogiques

Présentation, outils interactifs, travail en sous-groupe...

❯ Modalité d'évaluation

• Evaluation entrée de formation

• Quiz évaluation atteinte des objectifs pédagogiques

• Evaluation de satisfaction à chaud

• Evaluation a froid

❯ Modalité de certification

Formation non certifiante

❯ Tarif inter

350€ TTC / participant

❯ Tarif intra

1 250 € TTC jusqu’à 12 participants

❯ Programme

⏱️ Accueil et introduction

• Présentation du déroulé et des objectifs

• Tour de table interactif : représentations et attentes

• Quiz d’entrée pour sonder les connaissances initiales

⏱️ L’accueil du nouveau collaborateur

• Enjeux de l’intégration (ou « onboarding ») : performance, engagement, fidélisation.

• Étapes clés avant/pendant/après arrivée.

• Outils d’accueil : livret, checklist, kit de bienvenue, plan d’intégration.

• 🌐 Activité : travail en sous-groupe : création d’une checklist et d’une frise chronologique du parcours d’intégration idéal.

⏱️Le tutorat comme levier d’intégration

• Rôle, posture et compétences clés du tuteur.

• Méthodes de suivi et d’accompagnement terrain.

• Outils pratiques : fiche mission, trame d’entretien de suivi, journal d’intégration.

• 🌐 Activité : Travail en sous-groupe : Brainstorming et construction d’un outil

⏱️Le rapport d’étonnement

• Définition et intérêt pour améliorer l’intégration et l’organisation.

• Étapes de mise en place, modalités de recueil et d’exploitation.

• Bonnes pratiques pour le rendre motivant et utile.

• 🌐 Activité : Travail en binôme : élaboration d’une trame de rapport d’étonnement

⏱️Activité de synthèse collaborative

• Création collective d’un parcours type d’intégration sur un canevas partagé.

⏱️Clôture de la formation

• Évaluation à chaud

• Liens utiles

• Questions/réponses

❯ Equipe pédagogique

Avec 12 ans d’expérience dans le secteur médico-social, Marion Tomas est titulaire d’un Mastère en management des structures de l’action sociale et médico-sociale. Formatrice professionnelle pour adultes certifiée, elle intervient auprès de différents publics pour partager son expertise métier. Passionnée par la ludopédagogie, elle conçoit des formations engageantes favorisant l’interaction et la participation de tous.
Évaluatrice qualité pour le référentiel HAS et auditrice pour Cap’Handéo, elle met son savoir-faire au service de l’amélioration continue des pratiques et de la conformité réglementaire dans les établissements et services.

Formation créée le 01/08/2025

Dernière mise à jour : 01/08/2025

Version du programme 1

❯ Taux de satisfaction

Nouvelle formation – évaluation à venir après les premières sessions.